作者：曾國熙

其他：高雄縣政府勞工局

類別：影音類 - 攝影類

材質：數位檔案

年代：臺灣解嚴時代-臺灣民選總統時期

取得方式：購藏

登錄號：20210090013

藏品描述：109027-0013-001高雄林園於1984年(民國73年)曾國熙/提供，曾國熙投入超過30年的公司─東聯化工廠區；於出版書籍第54頁。109027-0013-002，訪談結束後，一位同仁走到工會辦公室拍拍曾國熙的肩膀，示意要他加油，問他發生了什麼事情，曾國熙表示，從今年1月開始，東聯化工在節金、加班費、生產獎金等頻頻縮水，他一如過往，一直不斷地與公司溝通，但這一次公司似乎沒有採納工會的意見，雙方將召開勞資會議，如果協調無效，他將帶領同仁抗議到底，對此，公司高層感到頭痛，採取軟硬兼施的方式似乎沒有效果，曾國熙認為公司在一定的營收範圍，員工也該享有對等的福利，不能先預期景氣可能的損失而先剝削員工的福利，這樣的心態是很令人非議的。不論如何，力爭到底是他向來奮戰的精神，有他守護著勞工，東聯化工工會的招牌，將屹立不墜；於出版書籍第57頁。109027-0013-003於高雄林園1987年(民國76年)曾國熙/提供，曾國熙擔任車床工，此為在工廠操作鑽孔；於出版書籍第55頁。109027-0013-004~008曾國熙/提供，琳瑯滿目的證件，代表曾國熙不斷累積自己的專業技能；於出版書籍第56頁。109027-0013-009曾國熙/提供，積極參與工會運動的曾國熙，爭取勞工福利不遺餘力；於出版書籍第57頁。
文/王雅湘
守護勞工權益的悍將
從事工會活動已近20年，現任高雄縣產業工會常務理事的曾國熙，雖然踏入工會事務相當多年，但他仍是從基層工作做起的機械工人，深知勞工辛勤地付出勞力，為公司贏得利潤，為台灣的產業盡點棉薄之力，卻無法被忽略的螺絲釘。
民國60幾年從開南商工畢業，學機械的曾國熙到了基隆台船公司參觀，基隆陰雨綿綿的天氣實在讓他頗不能適應，再加上活潑的個性，對於自己的技能在製作船體中，只能參與維修軸心的工作感到無聊，當時看到報紙，發現可以參加政府開辦的職訓課程並且提供吃住，學習半年後，政府還幫忙找工作，也因此開啟了到南部發展的機緣。

來到南部超過三十載
當時正值政府推動十大建設，造船、鋼鐵、石化業等都需要大量的勞力，政府在北中南三地各有開辦職訓培養基層人力，曾國熙說當時是政府幫你找工作，整批人力訓練完之後，就分發到職場上，那時同班學習的有50人左右，有10十多人與他一起到石化業的大本營─高雄縣林園鄉。在他毅然地離開故鄉竹東以及求學時期的台北，來到這個遙遠的高雄為前途打拼後，沒想到一眨眼，投身東聯化工至今已30多年，還在一起打拼的夥伴現在已剩不到10人，時間轉眼流逝，他也從現場車床工作到現在專職於工會為勞工權利打拼的要角。
民國60、70年代是石化業的輝煌時期，再加上東聯的福利也不差，曾國熙說不僅有三節獎金，且年休比勞基法的7天還多出3天，而當時的月薪8,000元比台船的5,000元還要多，不過與現在薪資水準相比，隨著物價的上漲，薪資並未跟著調漲，他懷念起當時的8,000元，比起現在4、5萬還來得有價值。
面對石化業逐漸地沒落，又正值全球不景氣的現況，石化業也有不同的因應對策，或許曾國熙還算幸運，東聯化工逐步轉型，加蓋了兩個廠，從事研發領域，不過他也指出，研發的工作需要經年累月不斷地持續，而有些石化公司早已是關廠、出走台灣的窘境。
而他所擔任的車床工，在化工產業中比較屬於輔助性的角色，當10多年前石化產業逐漸走下坡時，公司開始安排工作輪調，因此，他也去學了各種技能，取得各種認證，如電焊乙級、冷作工、配管等技術，各種證件琳瑯滿目，這也顯示了台灣的勞工在面對不景氣時，為了提升自己的工作價值，必須汲汲去學習、考照。

帶頭組工會
民國76年，時值景氣不佳，東聯化工自此前後裁了兩批員工，從那時候開始，東聯從擁有300人的公司規模，到現在已縮減成為僅有百餘名員工的小規模，當時，也是醞釀他參與工會組織，日後踏上為勞工爭取權利的起始點。那個時代也正是勞工意識抬頭的時期，熱心且喜歡參與公眾事務的曾國熙，認為資本家實在是賺得太多，但卻以裁員的手段來對待噙著汗水打拼的勞工，更是將三節獎金及一些原有的福利取消，眼看著這些不公不義的作法一再蔓延在化工業，更關鍵的是解嚴時期人心對自由的渴望，曾國熙毅然地下定決心組織工會，來對付這個關乎他工作的企業主。
曾國熙說，當時他是在外面組織東聯的工會，不僅引起廠長、總經理的關心，由於當時正值解嚴，還牽動到調查局前來關切，即使備受各方關注，曾國熙仍不改心意，決定成立為勞工權利發聲的工會，在當時林園的化工業可以算是最早發跡的，他起了帶頭的作用，化工業的員工紛紛起而效之，為捍衛小小的勞工權益踏出了關鍵的一步。
提到家人如何看待他熱衷的工會事務，曾國熙笑談，所有的工會幹部一定都搞過家庭革命，他也深知這樣的角色根本就是吃力不討好，但是在當時的環境下，他認為組織工會是勢在必行，擋也擋不住的潮流。

深入法案、發動抗爭並進
今年度開始，全國總工會對於行政院勞委會提出的勞工派遣法表達嚴重的抗議，身為全國總工會一份子的曾國熙當然也提出嚴正的聲明，他指出，勞動派遣明顯違反勞動基準法第六條有關任何人不得介入他人的勞動契約，抽取不法利益的規定，但政府視而不見，讓派遣成為影響就業安定的風潮。
要擔綱工會的重任，除了帶領勞工們走出職場，抵抗不合理的要求之外，對於相關的法案也都要深入了解，曾國熙近年來為了退休新制、勞保年金、勞動派遣等制度著墨不少，他說本來勞保年金的試算利率，勞委會提出的版本是×1.1，經過他們的抗議、協調後，改成1.3，後來國民黨與民進黨的政黨協商後，最後確定的版本是1.55，意想不到的結果是他們始料未及的。
至於勞動派遣法是他認為較為詬病的法案，他指出，日本曾在民國76年全國總工會力挺政府實施此法，日本的派遣人力約有50萬人口，結果只要遇上不景氣，這些人就是先失業的一群，今年6月份日本的勞工團體來台灣與全國總工會進行交流，提到勞動派遣法時，他們表示無論如何一定要將此法案擋下來，因為他們已深受其害。
曾國熙表示，此法造成派遣人力對於雇主不合理的要求，不敢提出異議只能默默承受，而原本在職的員工，對於福利以及加薪等也不敢多作表態，深怕自己被取代。因此，將造成勞工品質下降。他並說現在已經很多雇主不顧法案通過與否，就已經使用派遣人力了，一旦立法通過，勞工的權益將受到傷害。
他說，工會也常與勞委會溝通，但是當溝通無效時，為了捍衛勞工的權益，只有訴諸強硬的方式，抗議、動員逼迫政府拿出魄力，因為產業的發展不可能沒有勞動者的汗水。
他感慨地說，全國的企業仍有九成以上沒有工會組織，他認為政府應該多重視，譬如規定上市上櫃公司要有工會組織，以保障勞工權益不受損。笑看著東聯化工工會的告示牌，曾國熙內心感觸良多，但這一條路，從他堅定的神情確定他將不悔地，走下去。